Hoewel staal ons eindeloze mogelijkheden biedt, kunnen deze alleen worden ontsloten door onze mensen, die voortdurend de status quo uitdagen op zoek naar verdere verbeteringen.
Wat we gemeen hebben is een diepe nieuwsgierigheid en een pioniersgeest, een combinatie die de sleutel vormt tot onze creativiteit en vindingrijkheid. Meer dan welke andere staalproducent dan ook, verdiepen we ons in de bedrijven van onze klanten en zijn we actief betrokken bij de gemeenschappen waarvan we een deel zijn.
We omarmen hun uitdagingen en we helpen om duurzame oplossingen te ontwikkelen, zodat we ze samen aankunnen. Dat is hoe we een betekenisvol verschil maken. Dat is hoe we waarde creëren.
Door verder te gaan dan voorheen en door ons elke dag af te vragen wat we vandaag kunnen doen, om te helpen zorgen voor een betere toekomst, voor onze klanten, voor onze gemeenschappen en voor de wereld waarin we leven.
We creëren echte waarde door nauw samen te werken met onze collega's, onze klanten, onze leveranciers, onze gemeenschappen en al onze belangrijkste belanghebbenden.
Onze kracht ligt in wie we zijn en de trots die we hebben in ons werk. Of we nu het staal van vandaag produceren, onderzoek doen naar de nieuwe producten van morgen, of nauw samenwerken met onze klanten om ze nog succesvoller te maken in hun markten.
Onze passie en trots als mannen en vrouwen in staal zijn de drijfveren voor alles wat we doen. Het zorgt ervoor dat we de verwachtingen van klanten willen overtreffen, investeren in schonere, veiligere en duurzamere processen, iets teruggeven aan de gemeenschappen waarin we leven en werken, en een bedrijf opbouwen en onderhouden dat nu en voor toekomstige generaties relevant is.
Wij zijn de mensen van Tata Steel
Samen maken we het verschil
We streven ernaar om de visie van Tata Steel om inclusief te zijn als werkgever waar je voor kiest volledig te realiseren.
Dit doen we door het werk dat we doen met onze leiders, onze wervings-, selectie- en retentieprocessen, de werkomgeving die we creëren en onderhouden en met een flexibel arbeidskader.
We investeren tijd en moeite in het implementeren van meer inclusieve manieren van werken met leiders die hun teams ondersteunen door hen te vertrouwen, zelfstandig te laten functioneren en te coachen om te slagen, terwijl we ervoor zorgen dat transparante statistieken en verantwoording worden versterkt.
Deze manier van werken zorgt ervoor dat het volledige potentieel van al onze medewerkers kunnen realiseren en ze kunnen bewegen om er helemaal voor te gaan.
NL-Corporate-Our-People-EWC
Europese ondernemingsraad
