Onze ethische principes zijn duidelijk en ondubbelzinnig verwoord in de Tata Code of Conduct, waarop alle Tata Group-bedrijven zich abonneren.
Oorspronkelijk geschreven in 1998, werd de Code in 2008 bijgewerkt om de veranderende verwachtingen binnen de samenleving en de steeds mondialere schaal van de activiteiten van de Groep beter weer te geven.
De bijgewerkte Tata-gedragscode behandelt actuele kwesties die van belang zijn voor wereldwijde bedrijven, met meer richtlijnen en richtlijnen voor zaken als integriteit, concurrentie en uitmuntendheid, evenals fraude, omkoping, corruptie en belangenconflicten.
Alle medewerkers hebben de persoonlijke verantwoordelijkheid om de hoge normen van zakelijk en persoonlijk gedrag, zoals uiteengezet in de Tata Code, hoog te houden, die zich uitstrekt tot onze aannemers en verkopers die moeten instemmen om de principes ervan te respecteren. Joint ventures waarover de Tata Steel Group zeggenschap heeft, moeten ook een schriftelijke gedragscode aannemen die in overeenstemming is met de Tata Code.
NL-Company-Tata Code of Conduct
Tata Code of Conduct
EN-Procurement-Confidential Reporting Policy OCT 2019
Confidential Reporting Policy OCT 2019
De visie van Tata Steel is om de wereldwijde benchmark voor de staalindustrie te zijn voor maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid in alle opzichten.
Tata Steel in Europa werkt samen aan verantwoorde toeleveringsketens voor metalen.
De Britse Modern Slavery Act 2015 vereist dat bepaalde bedrijven een verklaring publiceren met de stappen die in het voorgaande boekjaar zijn genomen om ervoor te zorgen dat slavernij en mensenhandel niet plaatsvinden in hun toeleveringsketens of eigen bedrijf.
